01 Directeur( ice) Financier et Comptable Au sein de Holding Al Omrane
Doté de 71 Représentations à travers le Royaume, soit 14 sociétés filiales et plus de 50 Agences, notamment une à l’international, le Groupe place ses ressources humaines (Femmes et Hommes) au cœur même de sa stratégie de développement.
C’est ainsi que La politique de Management des ressources humaines du Groupe Al Omrane est essentiellement orientée vers le développement de son capital humain, et s’inscrit parfaitement dans la vision du Groupe PACT 2025, dans sa charte des valeurs, dans son code d’éthique et parmi ses engagements RSE. Une Politique RH qui repose sur les principes d’Egalité des chances et l’équité, la confiance et le partenariat, la promotion de la compétence et du sens de la responsabilité, l’intrapreneuriat et l’esprit d’initiative.
Forts de nos valeurs communes :
Engagement – Transparence – Respect – Responsabilité – Esprit d’équipe
Nous vous invitons à rejoindre nos talents et à contribuer à l’essor d’un Groupe locomotive dans le secteur de l’habitat et du développement territorial !
Missions :
Rattaché (e) au Directeur du Pôle Finance et Contrôle de Gestion, vous aurez pour principales missions de :
o Veiller à l’équilibre financier en respectant les engagements financiers du Groupe,
o Piloter le gestion comptable et fiscale et encadrer la gestion de la trésorerie et la bonne affectation des fonds.
Principales attributions :
o Assurer l’optimisation et la mise à disposition de ressources financières nécessaires pour accompagner le développement du Groupe et la croissance de l’activité ;
o Contribuer à l’optimisation des résultats financiers du Groupe en assurant le financement adéquat des besoins des sociétés Al Omrane au moindre coût ;
o Proposer des axes pour l’amélioration de la performance de l’entreprise ;
o Suivre la relation avec les bailleurs de fonds tout en assurant le financement adéquat des besoins des sociétés Al Omrane au moindre coût ;
o Mettre en place une politique de placement des excédents de trésorerie rentable pour l’entreprise ;
o Gérer les besoins de financement en termes de négociation, de déblocage et de remboursement ;
o Réaliser les études financières nécessaires aux choix d’investissement ;
o Assurer une gestion prévisionnelle de la trésorerie et encadrer la gestion courante de la trésorerie et la bonne affectation des fonds ;
o Valider la conformité des états financiers avec les réglementations en vigueur ;
o Préparer les déclarations fiscales en vigueur en conformité avec le planning fiscal ;
o Valider les clôtures comptables ;
o Encadrer, motiver et assister ses collaborateurs, conformément à la charte du manager du Groupe.
Cette description prend en compte les principales responsabilités, elle n’est pas limitative.
Conditions d’accès au Poste :
Le poste est ouvert aux candidats internes et externes, disposant des critères ci-après :
• Diplôme requis : BAC+4 ou Bac +5 en comptabilité/ finances/contrôle de gestion (Diplôme d’état ou équivalent).
• Expérience (*) : Dix ans d’expériences minimum dans la gestion Financière et Comptable, dont :
05 ans dans un poste de responsabilité ou de management pour les candidats externes ;
02 ans dans un poste de responsabilité ou de management pour les candidats internes du Groupe ;
(*) : Seules les expériences liées aux missions du poste à pourvoir seront prise en compte dans le processus de présélection.
• Mobilité géographique.
Compétences requises :
Techniques :
• Parfaite Maîtrise de la comptabilité générale, comptabilité analytique, les techniques de gestion financière et de la réglementation fiscale, notamment immobilière ;
• Maîtrise des normes et réglementation comptables et financières (NM, IFRS,)
• Maîtrise des techniques d’élaboration et d’optimisation business plan et des plans moyens terme de pilotage financier
• Connaître le Métier de l’immobilier (aménagement et promotion immobilière)
• Maîtrise du Règlement de passation des marchés, Dispositions relatives à leur contrôle et leur gestion CCAGT – CCAG EMO
Comportementales et Managériales :
• Planification, Anticipation et réactivité
• Respect des engagements
• Esprit d’Analyse et de synthèse
• Suivi et accompagnement des équipes
• Sens de la responsabilité
• Force de persuasion et concertation
• Capacité d’écoute et de communication
Dossier de candidature :
- CV,
- Lettre de motivation
- Copie du diplôme requis
Tout dossier de candidature incomplet et/ou arrivé hors délai et/ou ne remplissant pas les conditions requises pour le poste et/ou parvenu par un autre canal de candidature que celui du portail web dont lien ci-dessous et/ou comportant de fausse déclaration, sera automatiquement rejeté.
Date et lieu de la sélection
Les candidats, dont les dossiers seront retenus lors de la phase de présélection, seront informés des modalités de la suite du processus de sélection, de la date et du lieu de l’examen et/ou entretien par mail.
Modalités de dépôt du dossier de candidature (*):
Si vous disposez des qualifications requises pour le poste et que vous partagez nos valeurs, nous vous invitons à postuler en ligne à travers le portail web du Groupe Al Omrane https://www.alomrane.gov.ma/Carrieres/Offre-d-emplois en choisissant la présente offre d’emploi.
Délais : le dernier délai de réception des candidatures est fixé au 06/12/2022
(*) :
- En envoyant votre candidature, vous déclarez sur l’honneur, l’exactitude des informations communiquées.
- Le poste à pourvoir est ouvert aux candidats de nationalité Marocaine, sans aucune discrimination Genre, situation d’handicap, …
